《皇冠体育》(PWFA)签署成为法律，并于2023年6月27日生效. 新的联邦法律保护有资格的人的权利, 允许怀孕的员工在遇到怀孕造成的已知限制时要求工作场所的住宿, 分娩, 以及相关的医疗条件.
像艾达, PWFA要求学院参与一个互动过程，以确定合理的住宿. 根据《皇冠博彩》, 合理的安排旨在使员工在怀孕期间继续工作，并允许在分娩后的一年内在工作日哺乳.
同样值得注意的是，与《皇冠体育》不同, 根据《皇冠博彩》提供合理便利，并不需要残疾人士. PWFA只要求存在与怀孕有关的已知限制, 分娩, 或相关的医疗状况.
有关《皇冠博彩》的额外指引, 包括员工常见问题解答, 请查看以下信息.
如有任何有关残疾人士住宿的问题，请电邮至 ADA@casa-soreli.com.